¿Buscás personal? Publicá tu aviso de empleo en Paraguay

¿Necesitás contratar un chofer?

Para una búsqueda de chofer de camión, reparto o casa particular, explicá qué necesita el puesto. Si la incorporación es urgente, indicá la fecha prevista: publicar un aviso y aprobarlo no garantiza cubrir la vacante en ese plazo.

Qué incluir en el aviso

• Licencia requerida: categoría y vigencia que necesitás para el vehículo y las tareas; aclaralo en lugar de pedir solo «registro».
• Vehículo: tipo de vehículo, quién lo aporta y, si necesitás vehículo propio, las condiciones de uso y gastos.
• Tareas y zona: transporte de personas o mercadería, reparto, carga o descarga si corresponde, ciudad y recorridos.
• Horario: días, turnos, descansos, viajes y fecha prevista de incorporación.
• Remuneración: monto o rango, forma de pago y condiciones de viáticos, combustible u otros gastos cuando correspondan.
• Postulación: experiencia necesaria y canal de contacto de tu empresa.

Con esos datos, completá el formulario del aviso. Para documentar las condiciones acordadas, consultá el modelo de contrato de trabajo.

¿Necesitás contratar una empleada doméstica?

Para buscar una empleada doméstica o personal para tu casa, explicá qué modalidad necesitás: con retiro, sin retiro (cama adentro), por días o por horas. Con tareas y horario claros, cada persona puede decidir mejor si se postula. Si necesitás que empiece pronto, indicá la fecha prevista: publicar y aprobar un aviso no garantiza cubrir el puesto en ese plazo.

Qué incluir en el aviso de empleada doméstica

• Modalidad: con retiro o sin retiro, jornada completa, días de la semana o por horas.
• Zona: barrio y ciudad. Evitá publicar la dirección exacta de tu casa.
• Tareas: limpieza, cocina, lavado y planchado. Si también incluye cuidado de niños o de adultos mayores, aclaralo porque es otro tipo de trabajo.
• Horario: días, hora de entrada y salida, día libre y fines de semana si corresponde.
• Condiciones: sueldo o valor por jornada u hora, forma y fecha de pago, y los beneficios de ley que correspondan a la relación laboral.
• Requisitos y contacto: experiencia o referencias que pedís y el canal por el que querés que te contacten.

Con esos datos, completá el formulario del aviso. Para documentar las condiciones acordadas, consultá el modelo de contrato de trabajo.

¿Necesitás contratar guardias de seguridad?

Para cubrir puestos de guardia en un comercio, un edificio, una obra o un evento, el aviso tiene que decir qué se va a custodiar y en qué condiciones. Publicamos tu aviso para que los interesados te contacten; no somos una empresa de seguridad ni proveemos guardias. Si la incorporación es urgente, indicá la fecha prevista: publicar y aprobar un aviso no garantiza cubrir los puestos en ese plazo.

Qué incluir en el aviso de guardias de seguridad

• Lugar y tareas: tipo de lugar (comercio, edificio, obra o evento) y si el trabajo es de control de accesos, rondas o puesto fijo.
• Cantidad de puestos: cuántos guardias necesitás y si son para uno o para varios lugares.
• Turnos: diurno, nocturno o rotativo; días, horas y descansos. Para un evento, la fecha y la duración.
• Requisitos: documentos que pedís (por ejemplo, certificado de antecedentes), experiencia y capacitación específica si corresponde.
• Uniforme y equipamiento: qué entregás vos y qué debe aportar la persona.
• Remuneración y contacto: monto o rango, forma de pago y canal de contacto de tu empresa.

Con esos datos, completá el formulario del aviso. Para documentar las condiciones acordadas, consultá el modelo de contrato de trabajo.

¿Necesitás contratar un albañil o personal de obra?

Para contratar un albañil, un ayudante o personal de obra, explicá qué trabajo hay que hacer y cómo se paga. En una obra conviven categorías distintas (ayudante, oficial, maestro) y formas de pago distintas, así que conviene que el aviso lo aclare. Si es urgente, indicá la fecha de inicio: publicar y aprobar un aviso no garantiza cubrir el puesto en ese plazo.

Qué incluir en el aviso de albañil

• Categoría y tareas: ayudante, oficial o maestro, y el tipo de trabajo: obra nueva, refacción o mantenimiento.
• Ubicación: ciudad y zona de la obra, y cómo se llega.
• Duración y horario: si es una obra por tiempo determinado o un puesto continuo, y los días y las horas de trabajo.
• Forma de pago: monto o rango, si es mensual, quincenal o por jornal, y cuándo se cobra.
• Requisitos: experiencia comprobable o referencias de obras anteriores, y si la persona debe traer sus herramientas.
• Seguridad y contacto: quién entrega los elementos de protección y el canal de contacto de tu empresa o de tu obra.

Con esos datos, completá el formulario del aviso. Para documentar las condiciones acordadas, consultá el modelo de contrato de trabajo.

Preguntas frecuentes

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