Preaviso e indemnización por despido en Paraguay

Tres conceptos que conviene separar

• Preaviso: el aviso anticipado que una parte le da a la otra antes de terminar la relación laboral.
• Indemnización: el pago que corresponde cuando el empleador despide sin causa justificada.
• Liquidación final: todo lo que se paga al terminar, haya o no indemnización.

Despido injustificado en Paraguay

Un despido es injustificado cuando el empleador pone fin al contrato sin que exista una de las causas justificadas que enumera el Código del Trabajo (ver despido justificado). En ese caso corresponde, además de la liquidación final, el preaviso o su pago si no se otorgó y la indemnización por despido injustificado.

La indemnización es un pago adicional que depende de la antigüedad: 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses (art. 91). Con 3 años cumplidos son 45 salarios diarios; los meses que sobran suman otro año de indemnización solo si llegan a seis. La calculadora de esta página toma el sueldo promedio de los últimos seis meses, lo divide entre 30 para obtener el salario diario y lo multiplica por esos salarios diarios; además te muestra los días de preaviso y su monto si no se otorgó.

Si te despidieron, mirá qué hacer si te despiden y, si trabajaste diez años o más con el mismo empleador, la sección sobre estabilidad laboral, porque ahí cambian las reglas. Para tu caso puntual, consultá al MTESS o a un abogado laboralista.

Días de preaviso según la antigüedad

En los contratos por tiempo indefinido, quien quiere terminar la relación tiene que avisar con anticipación. El plazo depende de la antigüedad (art. 87):

Si el empleador no da el preaviso, tiene que pagar el salario de esos días. El preaviso también rige para el trabajador que renuncia: si no lo da, puede tener que compensar al empleador con la mitad del salario correspondiente a ese plazo. Lo más seguro es darlo y recibirlo por escrito, con fecha.

Indemnización por despido injustificado

Cuando el empleador despide sin causa justificada, además del preaviso corresponde una indemnización de quince salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses (art. 91). El salario diario se calcula sobre el promedio de lo cobrado en los últimos seis meses, dividido entre 30.

Ejemplo: 3 años y 7 meses de antigüedad, con un promedio de Gs. 3.600.000. Salario diario: Gs. 120.000. Los 7 meses superan la fracción de seis, así que cuentan como un año más: 60 salarios diarios × Gs. 120.000 = Gs. 7.200.000 de indemnización, más 45 días de preaviso (Gs. 5.400.000) si no se otorgó.

Despido justificado

No corresponde indemnización cuando el despido es por una de las causas justificadas que enumera el Código del Trabajo (por ejemplo, faltas graves, abandono del trabajo o incumplimientos reiterados), ni cuando el trabajador renuncia por voluntad propia. El empleador tiene que comunicar la causa por escrito. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización.

Más de 10 años: la estabilidad laboral

Quien cumple diez años de trabajo ininterrumpido con el mismo empleador adquiere estabilidad laboral (art. 94): solo puede ser despedido por causa justificada probada, y si el despido es injustificado la indemnización puede ser doble. Si estás en esa situación, la consulta con un abogado laboralista es especialmente importante.

Qué incluye la liquidación final

Haya o no indemnización, al terminar la relación laboral se liquidan:

• Los días trabajados del último mes que todavía no cobraste.
• El aguinaldo proporcional del año en curso.
• Las vacaciones ganadas y no tomadas.
• Horas extra o comisiones pendientes.
• Si corresponde, el preaviso no otorgado y la indemnización.

Qué hacer si te despiden

• Pedí la comunicación por escrito, con fecha y motivo.
• Anotá tu fecha de ingreso para calcular la antigüedad.
• Juntá tus recibos de sueldo, sobre todo los de los últimos seis meses.
• Revisá que la liquidación detalle cada concepto por separado.
• No firmes nada que no entiendas: pedí una copia y leela con calma.
• Verificá en el IPS que tus aportes estén al día.

Y cuando estés listo/a para lo que sigue, actualizá tu curriculum y mirá las ofertas de trabajo publicadas hoy.