Términos y condiciones

1. Aceptación

Al usar trabajo.com.py aceptás estos términos y condiciones. Si no estás de acuerdo con alguna parte, te pedimos que no uses el sitio.

2. El servicio

trabajo.com.py es un portal que publica ofertas de empleo en Paraguay y facilita el contacto entre candidatos y empresas. El uso del sitio es gratuito para las personas que buscan trabajo.

No somos parte de la relación laboral que pueda surgir entre un candidato y una empresa, ni garantizamos que una postulación derive en una contratación.

3. Publicación de empleos

Las empresas pueden solicitar la publicación de vacantes a través del sitio. Nuestro equipo revisa y aprueba las publicaciones antes de que aparezcan en el portal, y puede rechazar o retirar anuncios que resulten falsos, discriminatorios, engañosos o contrarios a la ley paraguaya.

Los planes para empresas, sus precios y condiciones se acuerdan directamente con nuestro equipo comercial.

4. Empresas anunciantes: qué es y qué no es trabajo.com.py

trabajo.com.py es un portal de empleos y un software de gestión de postulaciones para empresas que publican vacantes en Paraguay. No somos una agencia de empleo ni un intermediario laboral: no seleccionamos, evaluamos, verificamos, clasificamos ni recomendamos candidatos.

El empleador es responsable de su propio proceso de selección, desde la revisión de las postulaciones recibidas hasta la decisión de a quién contactar y contratar. No garantizamos que una vacante reciba postulaciones ni que una postulación derive en una contratación.

5. Obligaciones de la empresa sobre los datos de postulantes

La empresa que recibe datos de postulantes a través del portal es responsable del tratamiento de esos datos personales conforme a la Ley N° 7593/2025 de Protección de Datos Personales de Paraguay.

Eso implica que la empresa: (a) solo puede usar los datos de un postulante para evaluar su candidatura a la vacante concreta a la que se postuló; (b) no puede revender, ceder ni compartir esos datos con terceros, ni incorporarlos a una base de datos propia de candidatos; y (c) debe respetar los principios de no discriminación en sus publicaciones y en su proceso de selección, conforme a la legislación laboral paraguaya.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en la suspensión de la cuenta de la empresa en el portal.

6. Promoción de lanzamiento

Durante la promoción de lanzamiento, nuestro equipo puede otorgar el servicio Destacado por 90 días, sin costo, a avisos que aprueba, hasta un total de 100 avisos y con un máximo de 3 avisos por empresa. La promoción se aplica sobre avisos que ya pasaron la revisión del equipo: no otorga la aprobación ni la acelera.

Se aplica una sola vez por aviso, no tiene valor en efectivo, no es transferible ni canjeable por otro servicio. Podemos dar por terminada la promoción cuando se agoten los 100 cupos o en cualquier momento, sin que eso afecte los Destacados ya otorgados.

Cumplidos los 90 días, el aviso deja de estar destacado. Sigue publicado únicamente mientras su fecha de vencimiento esté vigente y el puesto siga abierto; no se renueva automáticamente. La renovación del Destacado se acuerda al precio vigente y no reabre un aviso cerrado.

7. Precios y promociones por tiempo limitado

Los precios vigentes de los planes para empresas se publican en la página de planes, en guaraníes. Pagar un plan compra visibilidad o volumen de publicación, nunca la aprobación: todo aviso pasa por la revisión de nuestro equipo antes de publicarse.

Una promoción por tiempo limitado indica siempre su fecha de fin y termina ese día a las 23:59, hora de Paraguay. Los avisos enviados durante la promoción se publican con ella por su período completo, aunque la promoción termine antes.

El plan Empresa se ofrece desde el precio publicado y puede incluir la gestión de campañas publicitarias en Meta (Facebook e Instagram). El monto de inversión en esos anuncios lo define la empresa y se paga aparte del plan.

La portada dispone de espacios limitados para avisos destacados y los rota cuando hay más avisos que espacios. Los destacados pagos conservan prioridad y los de la promoción de lanzamiento ocupan como máximo tres espacios de esa selección. Destacado no asegura una posición fija, una cantidad de postulantes ni una contratación.

8. Uso correcto del sitio

Te comprometés a usar el sitio de buena fe: no cargar información falsa, no suplantar a otras personas o empresas, no extraer datos de forma masiva (scraping) y no interferir con el funcionamiento técnico del portal.

9. Contenido de terceros

Las ofertas publicadas son responsabilidad de las empresas anunciantes. Hacemos esfuerzos razonables de curaduría, pero no garantizamos la exactitud de cada anuncio. Si detectás una oferta sospechosa, avisanos desde la página de contacto. Nunca pagues dinero para postularte a un empleo: ninguna oferta legítima lo exige.

10. Propiedad intelectual

La marca, el diseño y el contenido propio del sitio pertenecen a trabajo.com.py. No podés reproducirlos con fines comerciales sin autorización.

11. Limitación de responsabilidad

El sitio se ofrece "tal cual". En la medida permitida por la ley, no respondemos por daños derivados del uso del portal, de la relación entre candidatos y empresas, ni de interrupciones técnicas del servicio.

12. Privacidad

El tratamiento de tus datos personales se rige por nuestra Política de privacidad, disponible en /privacidad.

13. Ley aplicable

Estos términos se rigen por las leyes de la República del Paraguay. Cualquier controversia se someterá a los tribunales ordinarios de la ciudad de Asunción.

14. Cambios

Podemos actualizar estos términos; la versión vigente estará siempre publicada en esta página. El uso continuado del sitio implica la aceptación de los términos actualizados.